채용관리 시행지침

제정          2025. 08. 01.

제1조(목적) 이 지침은 사무처운영규정(이하 “규정”이라 한다) 제13조제8항에서 위임한 사항과 사무처 직원 채용의 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 사무처 직원의 채용에 관하여는 법령․정관 및 규정에서 정한 것을 제외하고는 이 지침이 정하는 바에 따른다.

제3조(공정채용 기본원칙) ① 직원의 채용은 공개경쟁채용을 원칙으로 하며, 응시자의 공평한 기회 보장을 위해 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 된다.

② 본회 임직원의 가족·친척 등을 대상으로 한 우대채용을 하지 않는다.

③ 직원 채용의 경우, 관계 법령 및 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 본 규정을 따르며, 개별 채용별로 그 절차와 방법을 회장 등이 달리 정할 수 없다.

제4조(채용의 방법) ① 제3조 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁 시험방식을 통해 특별채용 할 수 있다. 이 경우 채용기준 또는 자격요건은 직위·직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하여야 한다.

1. 공개경쟁 채용시험에 의하여 임용하는 것이 부적당한 경우에 동종직무에 관한 자격증소지자를 임용하는 경우

② 제3조 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 직원을 특별 채용할 수 있다.

1. 법령에 의하여 특별 채용하도록 규정한 경우

③ 체육분야의 전문성을 발휘할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 직원의 신규 채용 시 이를 고려하여야 한다.

④ 제3조 제1항의 채용시험은 서류심사, 필기시험, 면접시험, 신체검사의 단계로 실시할 수 있다. 다만, 특정직군에 따라 필기시험 등 일부를 생략할 수 있다.

⑤ 회장은 필요한 경우 예산 및 직제가 정한 범위 안에서 계약직 직원을 채용할 수 있다.

⑥ 신규직원 서류전형심사와 면접심사 시 내부 감사인을 지정하여 입회·참관할 수 있도록 하며, 그 내부 감사인은 체육회에서 지정한 감사 또는 감사가 지정한 직원으로 한다.

⑦ 제6항에 따른 서류심사 및 면접시험 심사수당은 규정 별표 3-1과 같이 지급하며, 신체검사 수검비용은 체육회가 부담한다.

제5조(응시결격사유) 규정 제16조에 의하여 직원으로 임용될 수 없는 자는 채용시험에 응시할 수 없다.

제6조(평가위원 위촉) ① 회장은  서류전형, 면접전형 그 밖에 다른 전형 등 시험 시행에 필요한 사항을 담당하는 시험위원으로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 위촉하여야 한다.

1. 해당 채용 분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람

2. 시험 출제에 관하여 전문지식을 가진 사람

3. 채용 분야에 관한 실무에 정통한 사람

② 제1항에 따라 시험위원으로 임명 또는 위촉된 사람은 회장이 요구하는 시험문제 작성 상의 유의사항 및 서약서(별지 제1호서식) 등의 준수사항을 성실히 이행하여야 한다.

③ 회장은 제2항을 위반함으로써 시험의 신뢰도를 현저하게 저하시키는 행위를 한 시험위원이 있을 때에는 그 명단을 해당 시험위원이 소속된 기관의 장에게 통보하여야 한다.

④ 시험의 공정성 확보를 위하여 서류전형 시 외부위원을 1명 이상, 면접전형 시 외부위원을 전체 위원의 2분의 1 이상 참여시켜야 한다.

⑤ 제1항에도 불구하고, 서류전형에서 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 경우에는 내부위원만으로도 위촉 가능하며, 정규직으로 전환 가능성이 없는 기간제 근로자를 채용하는 경우에는 면접전형 외부위원을 1명 이상으로 위촉하여야 한다.

⑥ 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 자, 비상임이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려워 사실상 내부인으로 간주될 수 있는 자는 외부위원으로 참여시킬 수 없다. 전형단계별로 위원구성을 달리하여야 한다.

⑦ 응시자와 친인척, 근무 경험 관계(동일부서 등) 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 자를 심사에서 제척하여야 한다.

⑧ 시험위원은 제7항의 사정이 있는 경우에는 심사 과정에서 회피하여야 하며, 기피될 수 있다.

⑨ 시험위원들에게 제7항, 제8항에 따른 제척 등 사항을 사전에 공지하여야 한다.

⑩ 공정한 심사를 위해 채용 담당자, 채용 담당 부서장을 시험위원으로 위촉할 수 없다.

⑪ 본회 내부 직원 또는 본회에 근무한 경험이 있는 자가 응시한 경우, 시험위원 위촉 시 근무경험관계가 있는 자를 제척하여야 한다.

⑫ 시험위원의 제척·회피·기피 관련 규정을 위반하거나, 고용노동부 「블라인드 채용 가이드라인」을 위반한 사실이 있는 자는 시험위원으로 위촉할 수 없다.

제7조(채용계획 사전협의제) ① 직원을 채용하는 경우 공고예정일 15일전까지 채용계획을 자치단체장과 사전 협의하여야 한다.

제8조(채용정보 공시) ① 직원 채용시 채용공고 등 채용에 관한 정보를 본회 홈페이지, 고용노동부 고용정보시스템(고용24)에 공시하여야 한다.

② 채용 공고는 최소 10일 이상 공고하고, 공고기간에서 초일은 불산입하며, 공휴일은 포함한다. 다만, 정규직 전환 가능성이 없는 기간제근로자를 채용하는 경우에는 위원회의 의결을 거쳐 최소 5일 이상 공고하여야 한다.

③ 채용공고는 다음 각 호의 내용을 포함하여야 한다.

1. 채용 예정 직급·응시 자격(결격사유 포함), 선발 예정 인원, 개별 전형의 방법‧시기‧장소

2. 개별 전형별 평가 기준, 합격 배수, 동점자 처리 및 가점 기준

3. 합격자 발표의 시기 및 방법

4. 응시원서의 교부장소 및 접수장소와 그 기한

5. (필요시) 예비합격자 운영 취지와 규모, 유효기간 등 주요 내용

6. 응시자의 부정합격 확인 시 채용이 취소될 수 있다는 내용

7. 그 밖에 시험실시에 필요한 사항

④ 채용 공고 후 불가피한 사유로 공고사항을 변경하는 경우에는 변경하고자 하는 내용을 다시 공고할 수 있으며, 이 경우 공고 기간은 변경 공고일부터 새로이 계산한다. 단, 공고 내용 중 선발예정인원, 응시자격, 시험방법 및 배점비율, 전형별 합격배수, 가점 기준, 합격자 결정방법 등 주요사항이 변경되는 경우, 인사위원회 심의·의결을 거쳐야 한다.

⑤ 채용공고의 결과, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우에는 재공고할 수 있다. 이 경우, 공고기간은 최초 공고기간과 동일하게 설정하여야 하며, 재공고 내용이 최초 공고와 동일한 경우, 제10조 제2항에 따른 인사위원회 심의·의결, 제7조 제1항에 따른 사전협의는 거친 것으로 본다.

제9조(응시자의 서류제출 및 제출서류의 접수) ① 원서 접수 기간은 5일 이상(토, 일요일 등 공휴일 제외)으로 하며, 공고 기간에 포함시킬 수 있다.

② 응시자의 편의를 위하여 원칙적으로 인터넷을 통해 원서를 접수하며, 필요시 방문 접수, 우편 등의 방법을 통해 원서를 접수할 수 있다.

③ 응시자에 대한 편견이 개입되지 않도록 별지 제7호 서식을 활용하여 원서를 접수한다.

④ 응시자의 출신지역, 가족관계, 학력 등 직무 수행 능력과 직접 관련이 없는 인적사항에 대한 정보를 요구할 수 없다. 단, 채용 직무를 수행하는 데에 반드시 필요하거나 국가유공자·장애인 등 사회형평적 채용을 위해 필요한 경우 그러하지 아니하다.

제10조(채용시험) ① 직원의 채용시험은 체육회 사무처에서 시행하며, 채용계획에 채용의 필요성, 예상결원, 정‧현원 현황, 선발예정인원, 응시자격 요건, 전형별 심사 기준, 합격자 결정방법 및 시험단계별 시험위원 위촉 계획 등을 명시하여야 한다.

② 채용계획은 인사위원회의 심의·의결를 거쳐 확정하며, 채용 계획을 변경하는 경우에도 이와 같다.

제11조(시험의 방법) ① 채용시험은 서류심사, 필기시험, 면접시험 및 신체검사의 단계로 실시할 수 있다. 다만, 필요한 경우에는 인사위원회(이하 ‘위원회’)의 의결을 거쳐 시험의 단계를 일부 생략, 병합 또는 추가하여 실시할 수 있으며, 특정직군 또는 계약직 직원의 경우 필기시험 등 일부를 생략할 수 있다.

② 서류전형은 해당 직무수행에 관련되는 자격 및 그 밖의 특수경력을 서류에 따라 심사한다.

③ 필기시험은 해당 직무수행에 필요한 지식 및 응용능력을 검정한다.

④ 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다.

⑤ 신체검사는 해당 직무수행에 필요한 건강 또는 체력을 검사한다.

⑥ 회장은 채용의 공정성 및 투명성 확보를 위하여 외부 채용 전문업체에 채용업무의 전부 또는 일부를 대행하게 하거나 위탁하여 진행할 수 있다.

⑦ 채용 전문업체에 위탁하는 경우에는 해당 업체의 사업실적 및 경영상태 등 계약 이행능력 보유여부를 심사하여 업체를 선정하여야 하며, 각호의 내용을 이행한다.

1. 해당 업체의 부정개입 차단과 정보유출 방지 방안 등을 마련하여야 하며, 위탁업체의 문제 인쇄, 포장 등 채용 절차에 직원을 입회담당자자로 참여시켜야 한다.

2. 위탁업체의 중대한 채용오류가 발생한 경우에는 입찰참가자격을 제한 할 수 있음을 계약조건에 명시하여야 하며, 위탁업체의 보안유지 위반 등에 대하여 계약해지와 아울러 민사상 책임을 부과하고 형사 고발 등의 조치를 하여야 한다.

3. 위탁업체 선정 시 과거 채용에 관한 부정행위 해당 유무에 대한 확인서를 제출 받아야 하고, 부정행위 적발 이력이 있는 업체는 채용업무 위탁업체 선정에서 제외하여야 한다.

⑧ 채용시험을 단계별로 실시하는 경우에는 전 단계 합격자에 한하여 이후 전형단계를 진행하며, 각 전형단계별 합격자 선발 배수는 별표 2과 같다.

제12조(제한경쟁채용 시험방법) 규정 제4조제1항에 따른 제한경쟁채용 시험은 서류전형, 필기 또는 실기시험, 면접시험 및 신체검사의 방법으로 한다. 다만, 제한경쟁채용 과정에서 긴급성이 요구되는 등 필요한 경우 위원회의 의결을 거쳐 면접시험, 실기시험 또는 필기시험을 생략할 수 있다.

제13조(전직시험의 요건 및 방법) ① 회장은 다음 각 호의 직원에 대하여는 전직시험을 거쳐 전직시킬 수 있다.

1. 전직 예정직과 관련 있는 직무에 1년 이상 근무한 사람

2. 전직 예정직과 관련 있는 분야에 6개월 이상 교육 또는 훈련경력이 있는 사람

3. 담당할 직무와 관련된 전문적인 학교교육을 받은 사람

② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 경우에는 전직시험을 거치지 아니하고 전직시킬 수 있다.

1. ⌜국가기술자격법⌟에 규정된 자격을 가진 사람을 그 관련 직군에 전직시킬 때

2. 2년 이내에 원 직군으로 전직시킬 때

3. 직제 또는 정원의 변경으로 인하여 해당직군의 인원을 조정할 필요가 있을 때  ③ 전직시험은 서류전형과 필기시험 및 면접시험의 방법으로 실시하되 위원회의 의결을 거쳐 서류전형을 면제할 수 있다.

제14조(시험과목 및 출제수준) ① 시험과목은 별표 2와 같다. 다만, 채용목적에 따라 필요한 경우에는 위원회의 의결을 거쳐 시험과목을 조정할 수 있다.

② 시험의 출제 수준은 각 직급별로 업무수행에 필요한 능력, 지식을 검정할 수 있는 정도로 한다.

제15조(서류전형) ① 서류전형은 해당 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등을 채용하고자 하는 직종･직렬에 부합하는지 여부 등을 별표 6에 따라 평가하는 것을 원칙으로 하되, 인사위원회 심의·의결을 거쳐 적격 여부만을 판단하는 소극적 방식으로 평가할 수 있다.

② 서류전형의 합격자는 선발예정인원의 배수는 별표 2 이내로 하며, 서류전형 결과가 만점의 40점 이상인 자 중에서 고득점 순으로 합격처리 하며, 동점자가 발생한 경우에는 합격자 배수에도 불구하고 동점자를 전원 합격 처리한다. 단, 서류전형에서 응시자격의 적격 여부만을 판단하는 경우에는 적격자 모두를 합격 결정할 수 있다.

제16조(필기전형) ①  필기시험은 직무수행에 필요한 지식 및 그 응용능력 등을 평가하기 위하여 실시하며, 필기시험의 합격자는 응시인원 및 채용인원을 고려하여 40점 이상인 자 중 고득점 순으로 별표 2 이내 배수로 결정 하며, 동점자 발생으로 선발예정인원의 합격배수를 초과하는 경우에는 동점자를 모두 합격자로 한다. 단, 응시자가 적어 배수에 미치지 못할 경우 응시인원만으로 면접을 진행할 수 있다.

② 필기전형의 과목 및 평가기준은 별표 3을 따른다.

제17조(면접전형) ①  면접심사는 구조화된 면접(경험‧상황‧발표‧토론면접 등)을 통해 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하며, 평가기준은 별표 7을 따른다.

② 면접시험 합격자는 70점 이상 자 중에서 고득점 순으로 최종합격자를 선발한다.

③ 면접위원에게 응시자의 인적사항(학력, 출신지역 등 편견 요소) 정보제공 금지, 연령‧성별‧학력 등 차별적 소지가 있는 질문 금지, 평정방법, 합격자 결정방법, 면접진행절차 등 면접시행에 필요한 사전 면접교육을 실시하여야 한다.

ⓞ 면접위원에게 학력, 출신지역 등 편견 요소로 작용할 수 있는 응시자의 인적사항을 제공하여서는 아니 된다.

ⓞ 면접위원은 심사 과정에서 연령·성별·학력 등 차별적 소지가 있는 질문을 하여서는 아니 된다.

제18조(신체검사) ① 직원을 신규채용할 때에는 해당 직무수행에 필요한 건강 또는 체력을 검사하기 위하여 신체검사를 실시하여야 하며, 회장은 신체검사 결과 해당 직무를 수행할 수 없다고 판단되는 자에 대해서는 채용하지 아니할 수 있다.

② 제1항의 신체검사는 의료기관의 “일반 채용 신체검사” 결과에 따르되, ‘국가건강검진 결과(입사예정일로부터 2년 이내 건강검진 결과가 포함된 채용 건강검진 대체통보서)’로 대체할 수 있다.

③ 채용과 관련한 신체검사 비용은 체육회가 부담한다.

④ 제1항에도 불구하고 계약직 직원 채용의 경우 신체검사를 생략할 수 있다. 단, 직무수행에 특정 신체적 조건이 필요한 경우에는 그러하지 아니한다.

제19조(시험의 합격 결정 등) ① 동 지침 및 채용계획상 시험 단계별 합격자 결정방법, 합격자 배수 등을 준수하여 최종 합격자를 결정하여야 한다.

② 최종합격자 발표 전, 최종합격예정자가 응시요건 또는 우대요건의 증빙자료로 제출한 서류에 대해서 해당 기관에 확인하여야 한다.

③ 필기시험은 서류전형 합격자만이 응시 가능하며, 필기시험의 합격자는 전 과목 총 득점의 고득점자 순으로 시험성적 및 면접시험 응시자 수 등을 고려하여 결정한다.

④ 최종합격자 결정 시 동점자가 있을 경우에는 다음 각 호의 순으로 합격자를 결정한다.

1. 국가유공자

2. 장애인

⑤ 제4항에 따른 방법으로도 순위가 결정되지 아니할 경우에는 최종면접평정요소 중 다음 각 호의 고득점자순으로 합격자를 결정한다.

1. 성실성

2. 적극성

3. 직업윤리관

4. 체육상식

5. 경력 및 경험

⑥ 최종합격자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 퇴직으로 결원이 발생한 경우, 채용분야별 예정인원의 3배수(계약직의 경우 2배수) 범위 내에서 예비합격자를 둘 수 있다.

⑦ 제6항에 따른 예비합격자의 임용 유효기간은 6개월(6개월 미만의 계약직의 경우 1개월, 6개월 이상 2년 미만의 계약직의 경우 3개월)로 한다.

⑧ 예비합격자 명단에서 추가 임용하는 경우, 최초 채용선발 분야나 최초 작성된 예비 합격자 명단의 순번을 임의로 변경할 수 없다.

⑨ 예비합격자 제도 시행시 예비합격자 규모, 유효기간 등 주요내용을 채용공고에 명시하여야 한다.

제20조(이의제기 절차) ① 최종합격자 발표 이후 이의제기 절차를 운영할 수 있으며, 구체적인 방법은 회장이 별도의 지침으로 정한다.

② 제1항에 따른 이의제기 절차를 운영할 경우 응시자에게 운영 사실을 안내하여야 한다.

제21조(징계이력 확인) ① 회장은 최종합격자와 채용 계약을 체결할 때 국민체육진흥법 제18조의13 제4항에 따라 징계정보시스템을 통한 징계 관련 증명서를 제출받아 징계이력을 확인하여야 한다.

제22조(채용비위 피해자 구제) ① 회장은 채용비위로 인한 전형 피해자가 발생한 경우에는 사무처 운영규정 제12조제5항에 의하여 지체없이 피해자 구제조치를 시행한다.

② 제1항에서 정한 사항 외에 채용시험의 피해자 구제에 필요한 사항은 위원회의 의결로 정한다.

제23조(채용전형의 가점) ① 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 제31조, 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「5ㆍ18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제00조 또는 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원 대상자는 채용시험 각 단계별 만점의 5% 또는 10% 가점을 부여할 수 있다. 단, ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조에 따라 가점 합격인원 상한제(30%)를 적용한다.

② 제1항에도 불구하고 필요한 경우 위원회의 의결을 거쳐 응시자에게 별도의 가점을 부여할 수 있다. 단 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 '국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인'을 준수하여야 한다.

제24조(채용서류의 반환 및 파기 등) ① 인사담당 부서의 장은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용완료일 14일 이후부터 180일 기간의 범위 내에서 채용서류 반환 청구기간을 정하고 지원자에게 그 사실을 알려야 한다.

② 인사담당 부서의 장은 반환 청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보 보호법」에 따라 파기하여야 한다.

③ 채용계획 등 채용 관련 문서를 영구적으로 보존하여야 한다.

④ 채용비리피해자 구제 등을 위해 응시자에게 동의를 얻어 응시자(탈락자 포함)의 연락처 및 이메일 등을 5년 동안 보존 하여야 한다.

제25조(친인척 채용인원수 공개) 매년 신규 채용 된 직원 중 본회의 임직원의  친인척에 해당하는 직원의 수를 본회의 홈페이지 등에 공개하여야 한다. 이 경우 친인척의 범위는 배우자, 4촌 이내의 혈족 및 인척으로 하고, 인원수 산정기준일은 입사일로 한다.

부  칙 <2025.08.01.>

제1조(시행일) 이 지침은 회장의 결재를 받은 날부터 시행한다.

〔별표 1〕

전형절차별 최대 합격배수(제11조제8항 관련)

구 분	서류전형	필기전형	면접전형
			1차	2차
서류전형 → 필기전형 → 면접전형	20배수	4배수	1배수
서류전형 → 면접전형	4배수	-	1배수
면접전형	(적부)	-	1배수

※ 모집분야별 확정배수는 최대 합격배수 내에서 모집인원, 예상 지원자 수 등을 고려하여 채용계획 시 수립함.

〔별표 2〕

각종 시험 과목표(제11조제1항 관련)

1. 공개채용시험

구분	시험과목
일반직	· 직업기초능력평가 · 직무수행능력평가

2. 전직시험

구분	시험과목
일반직	· 직업기초능력평가 · 직무수행능력평가

* 실무직의 전문기술직 또는 일반직으로의 전직의 경우, 제14조제1항에 따라 별도 시험과목으로 조정 가능

[별표 3]

채용시험 가점대상자 및 가점(제17조제1항 관련)

가점대상	적용대상	가점	서류 전형	필기 전형	면접 전형
취업지원대상자	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 이를 준용하는 법률에 의한 취업지원 대상자 * 단, ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조에 따라 가점 합격인원 상한제(30%)를 적용	만점의 5% 또는 10% 가점	O	O	O
장애인	「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인	만점의 5% 가점	O	O
청년	「청년고용촉진특별법」에 따른 청년(15~34세)	만점의 3% 가점	O
북한이탈주민	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 북한이탈주민	만점의 3% 가점	O
다문화가족	「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족	만점의 3% 가점	O
국가대표 출신	국가대표 선수 또는 지도자 출신 경력 보유자 * 단, 정규직 채용에 한함	만점의 5% 가점	O	O
메달리스트	올림픽경기대회, 아시아경기대회, 종목별 세계선수권대회 이상 대회의 메달리스트 * 단, 정규직 채용에 한함	만점의 7% 가점	O	O

* 가점의 인정은 증빙서류 제출자에 한한다.

[별표 4]

NCS 기반 채용 직무 설명자료 (일반직)

채용 분야	일반직 (사무)	분류 체계	대분류	02. 경영‧회계‧사무
			중분류	01.기획사무		02. 총무‧인사
			소분류	01. 경영기획	03. 마케팅	03. 일반사무
			세분류	01. 경영기획	01. 고객관리	02. 사무행정
주요 업무	○ 회원단체(도종목단체, 시‧군체육회) 사업 및 운영지원 ○ 학교체육, 전문체육, 생활체육의 진흥 및 연개사업 ○ 우수선수 발굴 및 육성 지원 ○ 충북도민체육대회, 어르신체육대회 등 각종 체육대회 개최 ○ 전국체육대회, 전국생활체육대축전 등 각종체육대회 참가 및 지원 ○ 국제스포츠교류(한·일, 한·중 등) ○ 전문체육지도자 및 생활체육지도자 관리 ○ 충북체육진흥을 위한 체육정책 및 신규사업 발굴 ○ 스포츠마케팅 및 홍보(SNS) 운영
직무 수행 내용	○ (경영기획) 경영목표 달성을 위한 계획 수립 및 분석을 통한 피드백 수행 ○ (고객관리) 도민이 원하는 체육업무 추진을 위한 신규사업 발굴 및 정보제공 ○ (사무행정) 조직 구성원들의 원활한 업무수행을 위한 지원 및 관리업무 수행
능력 단위	○ (경영기획) 01.사업환경 분석, 04.신규사업 기획, 06.예산 관리, 07.경영실적 분석 ○ (고객관리) 01.고객관리 계획수립, 06.고객 필요정보 제공, 10.고객지원과 고객관리 실행 ○ (사무행정) 01.문서작성, 07.사무행정 업무관리, 09.사무자동화 프로그램 활용
전형 방법	○ 서류전형 → 필기전형 → 인성검사 → 면접전형 → 신체검사 → 임용
필요 지식	○ (경영기획) 중장기‧연간 사업계획 및 추진전략, 관련기관‧단체의 특성, 정부정책 및 동향, 예산편성 지침 ○ (고객관리) 체육회 업무에 대한 이해, 만족도 조사방법, SNS 활용방법 ○ (사무행정) 문서작성 절차, 문서작성의 목적, 복리후생의 개념, PC운영체제 및 기능 이해
필요 기술	○ (경영기획) 사업계획 및 기획서 작성, 정보수집 활용, 예산프로그램 운영, 성과관리 ○ (고객관리) 전략목표 수립, 데이터 분석 및 통계관리, SNS 운용, 고객응대 ○ (사무행정) 문서작성, PC 활용, 프로그램 입력 및 편집, 업무파악, 의견조율
직무 수행 태도	○ (경영기획) 경영목표에 대한 전략적 이해, 창의적 사고, 문제해결을 위한 의지, 환경변화에 대한 분석적 검토, 합의도출을 위한 의사소통 ○ (고객관리) 성실한 정보수집, 고객의 다양성 이해, 신속한 업무처리 자세, 친절한 응대, 문제해결에 대한 책임감, 정보제공을 위한 노력 ○ (사무행정) 적극적이고 협조적인 업무자세, 규정 및 지침 준수, 팀워크 지향
필요 자격	○ 해당 없음
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력

* 위 자료는 직무 변동에 따라 변경될 수 있음.

[별표 5]

서류전형 배점기준(일반직)

평가항목

평가기준

배점

경력사항

• 직무관련 경력사항

- 체육실무: 공공기관 및 체육단체(비영리법인으로 한정)

(인정업무: 사무행정, 선수, 지도자)

- 행정실무: 공공기관 및 공직유관단체

(인정업무: 사무행정)

※ 적용방법 ⇒ 해당 기관 및 단체로 사실여부 확인

1) 1년 이상 경력만 인정하며, 경력기간은 2회까지 합산하여 반영

2) 합산경력 3년 이상 30점, 1년 미만(무경력자) 24점부여

3년이상	2년이상	1년이상	1년미만
30점	28점	26점	24점

30

자격사항

• 직무관련 자격증 배점

구분	1등급(10점)	2등급(5점)
체육	전문·생활스포츠지도사 1급, 건강운동관리사,	전문·생활스포츠지도사 2급, 유소년·노인스포츠지도사, 스포츠경영관리사
일반	정보처리기사	정보처리산업기사(기능사)
	컴퓨터활용능력 1급	컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서(2011년 이전 취득한 자격증은 1급만 인정)
	전산회계운용사 1급, 전산세무 1급	전산회계운용사 2급, 전산세무 2급, 전산회계 1급,
	멀티미디어콘텐츠제작전문가	컴퓨터그래픽스운용기능사, 웹디자인기능사

※ 적용방법

1) 동일자격증은 상위 1개만 인정하고 최대 30점까지 인정

2) 체육 분야 동일종목 자격증은 1개만 인정

3) 자격증 미소지자 0점

40

• 외국어 관련 자격사항 총 배점

구 분		1등급(20점)	2등급(15점)	3등급(10점)
영 어	TOEIC	900이상	800이상	600이상
일본어	JLPT	N1	N2	N3
중국어	HSK	6급	5급	4급

※ 적용방법

1) 동일 외국어의 자격은 최상위 점수 1개만 인정하고, 서로 다른 외국어의 자격은 최대 30점까지 인정

2) 공고일 기준 2년 이내 취득한 자격증만 인정

3) 자격증 미소지자 0점

20

• 운전면허증 배점

※ 적용방법 : 운전면허증 소지자 10점, 미소지자 0점

10

가산점

• 채용시험 가점대상자 및 가산점 부여

※ 적용방법 : 40점 이상 득점 시 적용

10~3

합계

총 100점 / 가산점 5~10점

[별표 7]

면접전형 평가요소별 배점기준(일반직)

평가요소	배점	세부평가 기준
전문지식과 응용능력	20	• 문제에 대한 정확한 지식 겸비 • 해당 지식을 바탕으로 다양한 답변 도출 • 자신의 전문성을 개발하기 위한 노력
의사발표의 논리성 (창의력, 판단력)	20	• 문제의 요지 파악 • 논리적인 설득력 • 문제해결을 위한 창의성, 판단력
사 회 성	20	• 긍정적인 마인드 • 타인의 의견 존중 • 대인관계
일반상식	20	• 사회적 이슈에 대한 관심 및 이해도 • 체육에 대한 관심 및 이해도
자기소개	20	• 논리적이고 호소력 있는 자기소개 • 적극성, 기본 인성 및 자질 • 자기소개서 작성 수준
가산점	10/5	• 취업지원 대상자 가산점 부여 ※ 적용방법 : 40점 이상 득점 시 적용
※ 감점요소 1) 불명확한 발음, 떨리는 목소리, 공격적 표현, 과도한 손동작, 부자연스러운 표정, 산만한 태도 등 2) 일관성 결여, 논리의 비약, 근거 없는 의견 개진 등 3) 수동적인 논리, 발언의 독립, 논점에서 벗어난 자기의견 고수 등

<별지 제1호서식>

채용심사 청렴 및 보안 서약서

본인은 충청북도체육회에서 시행하는 ㅇㅇㅇㅇ를 함에 있어 다음과 같이 윤리적 책임과 의무를 성실히 수행할 것을 서약합니다.

하나, 정직과 신뢰의 원칙에 따라 심사를 성실히 수행하겠습니다.

하나, 공과 사를 엄격히 구분, 공정하고 투명하게 심사를 하겠습니다.

하나, 업무와 관련된 금품수수, 접대·편의 등 일체의 청탁을 받지도 하지도 않겠습니다.

하나, 심사에 있어서 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 하기 어려운 사정이 있는 경우 심사를 회피하겠습니다.

하나, 충청북도체육회 임직원의 가족이 채용될 수 있도록 부당한 영향력을 받거나 행사하지 않겠습니다.

하나, 심사를 함에 있어 알게 된 사실을 외부에 누설하지 않겠습니다.

본인은 상기 내용에 대해 서약하였으며, 서약사항 위반 시에는 민·형사상의 책임을 포함하여 어떠한 조치도 감수하겠습니다.

20  년   월   일

위원     성명:               (서명)

<별지 제2호서식>

충청북도체육회 면접전형 제척 확인서

소 속				면접일
성 명		직 위		비고

◎ 확인사항

년    월    일

성 명 :                 □

충청북도체육회장

<별지 제3호서식>

공정채용 확인서

성    명:

생년월일:

상기 본인은 충청북도체육회 채용전형에 최종 합격함에 있어 아래와 같은 사실이 없음을 확인하며 만일 이를 위반하여 부정하게 합격한 사실이 확인 될 경우 관련 법령 및 사규에 따라 합격이 취소되거나 면직될 수 있음을 확인하고 어떠한 이의를 제기하지 않음을 서약합니다.

본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인(이하 ‘본인 등’)에 의한 채용관련 부당한 청탁

채용과 관련하여 본인 등의 부당한 압력행사 또는 재산상 이익 제공

신분 또는 자격을 증명하기 위하여 채용 전형 중 작성 또는 제출한 일제의 서류에 대한 위·변조 및 허위사실 기재

기타 채용전형 진행 및 합격에 부당한 영향을 미치는 것으로 인정되는 부정행위

20  년   월   일

서약자:            (서명)

충청북도체육회장 귀하

<별지 제4호서식>

채용 서류전형 내부점검표

ㅇ (점검분야)

ㅇ (일시/장소)

ㅇ (점검부서)

구분	점검사항	여부		비고
		O	X
서류 전형	응시원서 및 제출서류에 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키·체중·용모), 학력 등 편견을 유발할 수 있는 불필요한 정보를 제외한 필요한 정보를 요구하였는가? ※ 사진란 삭제, 주민등록번호·가족사항·신체조건 등
	2. 지원자의 개인정보, 학위증서 등의 자료를 평가위원에게 제공하지 않았는가? ※ 지원자 기본서류 중 성별, 나이, 출신지역·학교 등 개인정보는 시험위원에게 제공하지 않아야함.
	3. 평가의 공정성을 위해 외부시험위원을 1/2 이상 위촉하고, 지원자와 제척·기피대상에 있는 사람은 위원 위촉시 배제(서약서 회피절차 포함)하였는가? ※ 인사혁신처 「공정 채용 가이드북」에 따라 공무원 채용 제출서류 평가의 경우, 평가 공정성을 위해 외부시험위원을 반드시 1/2이상 위촉해야 함.
	4. 당초 공고한 기준에 맞게 지원자의 자격, 경력 등을 평가하였는가?
	5. 평가항목은 직무수행과 관련되는 객관적인 항목 위주로 구성하고, 평가항목별 점수기준을 구제적으로 설정하여, 시험위원의 주관 개입을 최소화하고 당초 공고한 기준에 따라 평가하였는가?
	6. 지원자가 응시요건(경력, 학위 등) 또는 우대조건(자격증 등) 증빙을 위해 제출한 서류의 진위를 철저하게 확인할 수 있는 절차가 마련되었는가?

점검일자	20 . . .( )	점검자 확인(서명) 점검자 확인(서명)	(인) (인)

<별지 제5호서식>

채용 면접전형 내부점검표

ㅇ (점검분야)

ㅇ (일시/장소)

ㅇ (점검부서)

구분	점검사항	여부		비고
		O	X
면접 전형	1. 감염병 등 대비 고사장 방역대책은 마련하였는가? (안내문 게시, 고사장 방역, 체온계, 손소독제 배치 등)
	2. 면접위원 수는 적정한가?(3인 이상)
	3. 외부위원이 1/2 이상인가?
	4. 지원자와 친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등 관련이 없는 자를 면접위원으로 위촉하였는가?
	5. 면접위원 서약서에 제척사유가 있을 경우 회피를 하도록 명시하였는가?
	6. 면접위원을 대상으로 사전 교육을 시행하였는가?
	7. 면접위원 명단은 대외비에 준하여 관리하였는가?
	8. 공정한 면접이 될 수 있도록 면접문제를 출제하고 적절한 면접기법을 사용하였는가?
	9. 면접 관련 내용(일시, 장소, 면접방식, 배점 등)을 사전에 공지하였는가?
	10. 면접점수 조작, 평가왜곡 등 의심 가는 사항이 있는가?
	11. 직무 관련성 및 면접평가 요소와 관련성이 높은 정보만을 면접위원에게 제공하였는가?
	12. 면접 전형 시 블라인드 면접유형을 준수하였는가? (출신학교, 학력, 출신지, 가족관계, 연령, 가정환경 등 질문금지)
	13. 채점결과 파일 암호 설정, 인원·시설에 대한 보안대책, 채점오류 방지 대책을 마련하였는가?
	14. 면접위원이 청렴 및 보안서약서(필수), 제척 확인서(필요 시)를 작성하였는가?

점검일자	20 . . .( )	점검자 확인(서명) 점검자 확인(서명)	(인) (인)

<별지 제6호서식>

※ 반드시 자필 서명 후 제출

징계사실유무확인서 발급을 위한 동의서

본인은 귀 기관 또는 단체의 선수, 체육지도자, 심판 및 임·직원 채용 예정자로서「국민체육진흥법」제18조의13 제4항에 따른 징계사실유무확인서 발급을 위해 다음 사항을 모두 인지하였습니다.

1. 본인은 만 14세 이상으로, 본인이 서명‧날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2. 본인이 이력서에 기재한 경력은 체육계에서 활동한 모든 경력 사항(선수, 지도자, 심판, 임·직원)이며, 누락이 없음을 확인합니다.

3. 스포츠윤리센터에서 발급되는 징계사실유무확인서가 개인 및 민감정보를 포함할 수 있다는 것을 인지하고, 귀 기관의 채용에 사용하는 것에 동의합니다.

4. 본인은 징계사실유무확인서 발급을 위한 사무업무 일체의 모든 권리와 의무를 귀 기관의 담당자에게 위임합니다.

5. 채용일 이후 징계가 확정되거나 양정이 변경된 사실이 있을 경우, 귀 기관에 즉시 통지하겠습니다.

위 사항에 모두 ( □ 동의 / □ 미동의 ) 합니다

* 미동의하실 수 있으며, 미동의 시 징계사실유무확인서 발급 신청과 징계사실 확인이 제한됩니다.

202  년    월    일

생년월일 :                    성명 :                   (서명)

충청북도체육회장  귀하

<별지 제7호서식>

충청북도체육회 입사지원서

1. 인적사항
지원분야		지원직급		접수번호	(미기재)
성명	(한글)
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)
우대사항 여부	□ 취업보호·지원 대상 여부(□ 보호, □ 지원) □ 장애인 □ 청년 □ 북한이탈주민 □ 다문화가정 □ 국가대표 출신 □ 메달리스트
지원자격 여부	각 호 해당자 □ 만60세 미만 □ PC사용 가능자 □ 주말 근무 가능자 □ 기타 이에 준하는 자격 또는 해당분야에 대한 실무경력 등 특수경력이 있다고 인정되는 자

2. 교육사항
* 지원직무 관련 분야 과목 및 교육과정을 이수한 경우, 최대 5개까지 기입해 주십시오. - 학교교육은 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정을 의미하며, 직업교육은 학교 이외의 기관에서의 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육과정을, 기타는 그 외의 직무교육 사항을 의미합니다. * 개인의 신상 및 출신학교명 등을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
교육구분1	과목명 또는 교육과정명	교육시간	과목성취도(성적/만점)
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타	일반 신임교육(예시)	40시간(예시)	(예시) 1) 성적/만점 or A~F 2) PASS OR FAIL
	직무관련 주요내용
	과목 및 교육과정 중 직무관련 내용에 대한 설명
교육구분1	과목명 또는 교육과정명	교육시간	과목성취도(성적/만점)
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타	일반 신임교육(예시)	40시간(예시)	(예시) 1) 성적/만점 or A~F 2) PASS OR FAIL
	직무관련 주요내용
	과목 및 교육과정 중 직무관련 내용에 대한 설명

3. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 또는 경력사항을 기입해 주십시오. - 직무관련 경험사항은 직무와 관련된 활동을 의미하며, 경력사항은 금전적 보수를 받고 수행한 활동을 의미합니다.(경력, 활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 직무와 관련된 주요 활용 포함) * 개인의 신상 및 출신학교명을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다. (필요 시 ‘OO대학교’ 등으로 기록) * 경험 및 경력 사항 추가 필요 시 아래로 칸을 늘려 작성바랍니다.
경험/경력구분1	소속조직	부서	역할(직급/직위)	활동기간
□ 경험 □ 경력
	활동내용(300자 내외)
	(구성예시) - 주요업무 : 주요성과 :
경험/경력구분1	소속조직	부서	역할(직급/직위)	활동기간
□ 경험 □ 경력
	활동내용(300자 내외)
	(구성예시) - 주요업무 : 주요성과 :

4. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오. * 자격 사항 추가 필요 시 아래로 칸을 늘려 작성바랍니다.
자격증명	등급	발 급 기 관	취득일자	비고

※ 향후 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다.

※ 직무 관련성이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

20  년       월       일

지 원 자 :                       (인)

충청북도체육회장 귀하

<별지 제8호서식>

자  기  소  개  서

* 개인의 신상 및 학교명 등을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.

1. [의사소통능력] 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회 등) 안에서 당신과 의견이나 생각이 다른 조직원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험이 있다면 당시 상황, 행동, 이유, 결과 등에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자 내외)

2. [문제해결능력] 만약 당신의 업무 또는 학업과정 중에 중대한 문제의 발생을 경험하였다면, 그 발생원인에 대한 분석과 혁신적이고 도전적인 방법을 통하여 문제를 해결하고자 했던 수행사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 그리고 그 문제해결을 위하여 어떤 노력과 능력을 활용하였는지 기술하시오. (500자 내외)

3. [직업윤리] 어떤 일을 맡아서 수행하며 절차나 규정을 준수하기 어려운 상황에 처했던 경험에 대해 이야기 해 주시기 바랍니다. 당시 상황을 간략히 기술하고, 지켜야 했던 절차 또는 규정이 무엇이었는지, 어떤 이유로 그것들을 준수하기 어려웠는지 서술해주시기 바랍니다. (500자 내외)

4. [자기개발능력] 최근 5년 동안 본인이 지원한 분야와 관련되어 성취한 업적/실적 중에서 가장 자랑할 만한 것을 기술하시오. (500자 내외)

5. [정보능력] 지원분야와 관련된 경험 및 경력 중 업무를 수행하기 위해 관련된 정보를 수집하고, 이를 분석하여 의미있는 정보를 찾아내 활용한 구체적인 사실을 기술해 주십시오. (500자 내외)

위와 같이 자기소개서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다.

20  년     월     일

응시자 :                 (서명)

충청북도체육회장 귀중

※ 필수 제출 서류

개인정보 수집 및 이용 동의서

개인정보보호법에 따라 입사지원자의 개인정보를 수집 및 이용함에 있어 다음과 같이 안내하고 있습니다. 지원자의 개인정보보호를 매우 중요시하며 관련 업무에 최선을 다하고 있음을 알려드립니다. 지원자께서는 아래 내용을 숙지하신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

○ 채용을 위한 개인정보 수집·이용 동의 (필수)

항목	목 적	보유 및 이용 기간
성명, 연락처, 전자우편	본인 확인, 전형 결과 통보, 채용절차 진행 및 관리	채용 후 6개월

※ 지원자께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집·이용 동의에 대하여 거부할 권리가 있으며,       동의 거부 시 채용절차에 불이익(채용 심사 대상 제외)을 받으실 수 있습니다.

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?   □ 동의함  □ 동의하지 않음

○ 채용을 위한 개인정보 수집·이용 동의 (필수)

항목	목 적	보유 및 이용 기간
교육사항, 경험(경력)사항, 자격사항	응시자격 확인	채용 후 6개월

※ 지원자께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집·이용 동의에 대하여 거부할 권리가 있으며,

동의 거부 시 채용절차에 불이익(교육, 경험, 자격사항 미인정)을 받으실 수 있습니다.

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?   □ 동의함  □ 동의하지 않음

○ 채용을 위한 민감정보 수집·이용 동의 (필수)

항목	목 적	보유 및 이용 기간
보훈대상, 장애대상	우대사항 및 응시자격 확인	채용 후 6개월

※ 지원자께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집·이용 동의에 대하여 거부할 권리가 있으며,

동의 거부 시 채용 우대사항에 대하여 불이익을 받으실 수 있습니다.

위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?   □ 동의함  □ 동의하지 않음

○ 개인정보의 보유 및 이용기간 근거

보존근거	보존기간
채용절차법 제4조 및 제11조	채용 여부가 확정된 날부터 180일

※ 단, 채용비리피해자 구제 등을 연락처 및 메일주소 5년동안 보관

20  년     월      일

지원자 :                (서명)

충청북도체육회장    귀하